北京市近日出臺《北京市人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》。其中明確要求，北京市國有企業(yè)建立健全工資決定和正常增長機制，與勞動力市場基本適應，與經濟效益和勞動生產率掛鉤。
此次北京市國企工資改革的核心任務，是將國企工資總額增長與市場化效益指標掛鉤聯動，也就是在與經濟效益掛鉤的基礎上，還要與勞動生產率、人工成本投入產出率、全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標掛鉤。
具體來說，經濟效益增加的，競爭類、特殊功能類和金融類企業(yè)上年職工平均工資達到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上、城市公共服務類企業(yè)達到2.5倍以上的，企業(yè)工資總額的增幅不得超過經濟效益增幅的70%；經濟效益降低的，職工平均工資未達到全國水平的，工資總額可以適當下降，降幅在同期經濟效益降幅的40%以內。
據悉，北京市人力資源和社會保障部門將會同財政、國資監(jiān)管等部門，定期對國企執(zhí)行工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。
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